Veelgestelde vragen

Management Support Zeeland is een bureau wat sinds 2000 werving en (persoonlijke) selectie doet voor de hogere functies in Zeeland.
Het bureau werkt voor bijna alle grote bedrijven in Zeeland, overheden en non-profit instellingen.
Vertrouwelijkheid is onze eerste stelregel.
Deze website is bedoeld om kwaliteit in de werving en selectie van personeel mogelijk te maken voor grotere groepen werkzoekenden en werkgevers. Dit wordt bereikt door lage kosten en de mogelijkheden van online testen.

Deze vacaturebank is geen vacaturebank.

Het is een website die alle verschillende vormen van aanbod van arbeid en vraag bij elkaar brengt. In Zeeland. Zo laagdrempelig mogelijk. En waarbij kwaliteit wordt gecombineerd met lage kosten. Kwaliteit wordt bereikt door online testen van kandidaten en erop toezien dat elke vacature slechts één keer voorkomt.

Het bij elkaar brengen van de verschillende behoeften, betekent dat de navigatie in de site is opgezet rondom die verschillende soorten gebruikers

U maakt zelf een ‘publiek profiel’ die bestaat uit een anoniem CV (hierin noemt u wel uw werkervaring, maar niet uw werkgevers), een Persoonlijk Profiel (hierin schrijft u wat u zoekt, wat uw sterke eigenschappen zijn) en het (anonieme) Testrapport.
Uw naam en werkgevers komen niet voor in dit geheel.

Een werkgever kan kandidaten zoeken bij zijn vacature. Uw gegevens (publiek profiel) komen naar voren als uw beroep past bij de gezochte vacature. De werkgever kan u dan uitnodigen voor een sollicitatie.

U zoekt zelf vacatures die u interessant vindt. Dan klikt u op ‘solliciteren’ waarna uw gegevens (het volledige CV) naar de werkgever gaan.
Hierbij kunt u uw motivatie voor de sollicitatie voegen.

Als u zelf betaalt voor de test, komt u als een serieus-ingestelde kandidaat over. U investeert immers zelf in informatie waar werkgevers altijd naar op zoek zijn: de persoon achter het CV.

De testen zijn wetenschappelijk-verantwoord en professioneel ontwikkeld.
Ze zijn gebaseerd op de Myers-Brigs typologie en op de Jung types. Deze worden sinds decennia breed gebruikt in de personeelsontwikkeling en –selectie.

Wat voor type mens u bent, en wat uw gedrag tijdens het werk is, bepaalt vaak of u gekozen wordt voor een baan. Een sollicitatiegesprek is vaak onvoldoende, een assessment is beter, maar is duur.

Als u al een online test heeft gedaan, kan de werkgever beter beoordelen of u past bij de vacature.
Uw kansen op een gesprek worden dus groter met een test.

Stel uzelf de vraag: “Als ik werkgever ben en twee dezelfde CV’s zie, maar de ene persoon heeft een test gedaan die ik kan inzien, en de andere niet, wie zou ik dan uitnodigen? “
Een test geeft u veel inzicht in uzelf, en dat kan u goed helpen in toekomstige sollicitatiegesprekken, omdat u bepaalde vragen goed kunt beantwoorden.

De testuitslag wordt uw eigendom, u kunt zelf bepalen of die wordt gepubliceerd of niet.
Als de werkgever zou betalen voor de test, wordt het zijn eigendom en zou u de test niet voor andere sollicitaties kunnen gebruiken.

De testuitslag zal niet passen bij uw persoon.
Bij het sollicitatiegesprek zal het gesprek ook gaan over uw werkgedrag, zoals dat uit de test is gebleken. Als daar grote verschillen in blijken te zitten, is dat niet in uw voordeel.
U wint er niets mee, door een ander de test in te laten vullen.

Bovendien: wilt u aangenomen worden om wie ú bent, of wilt u constant een rol spelen ?

Bedenk dat goede of foute antwoorden niet bestaan als het gaat om gedragstesten.
Er ook geen ‘goede’ of ‘verkeerde’ eigenschappen, alleen wél of niet bij die job passende!

Kortom: iemand anders de test laten invullen is niet zinvol om die baan te krijgen, en bovendien krijgt u geen inzicht in uzelf. Dit is juist zo nuttig tijdens sollicitatiegesprekken, want de werkgever zal juist hierover doorvragen.