Arbeidsmarktcommunicatie

Met arbeidsmarktcommunicatie bedoelen we in het algemeen: het communiceren van de beeldvorming over onze organisatie naar de arbeidsmarkt.

Meestal is het toegespitst rondom een concreet probleem: het vinden van mensen voor een lastig in te vullen vacature.

Goed ingevulde arbeidsmarktcommunicatie vindt echter continu plaats, en zal de acute problemen van het vinden en aannemen van mensen juist kleiner maken.

De kern is: wees al bekend als aantrekkelijke werkgever, voordat u gaat werven! Werk aan uw eigen imago, niet alleen richting de arbeidsmarkt.  Ondernemers werken meer of minder bewust aan hun bedrijfsimago, maar doe dat ook voor de arbeidsmarkt. Immers, dat mooie bedrijf, bent u dat alleen ? Of wordt het door elk van uw medewerkers, samen met u, gevormd?

Het gaat dan verder dan het opstellen van een pakkende advertentie. Communicatie van imago begint met het onderzoeken van de eigen identiteit. Het communiceren van een imago moet direct verband houden met wat of wie u écht bent.

Al te vaak komen we in advertenties ronkende reclametaal tegen, waarin een ideale organisatie wordt geschetst. Eerder zoals we zouden willen zijn, dan wie we echt zijn.

Trap niet in die aantrekkelijke valkuil !!! U wordt hiervoor vroeger of later afgestraft!

Het plaatsen van uitingen zoals banners op een website, zijn niet meer dan noodzakelijke middelen om de aandacht te blijven krijgen. Vergeet echter vooral niet om juist in de eigen organisatie te zoeken naar die eigen identiteit. En vraag het gewoon eens aan uw medewerkers: wat vind jij nou, dat typisch is aan ons bedrijf? Met de minder positieve geluiden moet u aan de gang, maar de positieve geluiden zet u eens op een rijtje. Dit kunt u gebruiken voor het formuleren van wie u echt bent. Zelf kiest u of u zo wilt zijn, of ergens anders naartoe wilt.

Dan moet u echt aan de bak, maar als u uiteindelijk de beste mensen wilt kunnen aantrekken én behouden, dan gaat dat echt niet vanzelf!

Zie ook: Maak uw eigen Bedrijfsvideo!