Het maken van een eigen bedrijfsvideo is niet moeilijk.

Technisch gezien gebruikt u uw eigen videocamera of zelfs telefoon, edit deze op de PC, en upload u die naar Youtube. U kunt 15 minuten gratis video plaatsen. Vanuit een browser kunt u daar naartoe linken.

Maar: wat wilt u in de video laten zien?

Ga uit van de geinteresseerde leek, die niets van uw bedrijf of sector weet.

De bedoeling is een compleet en realistisch beeld te schetsen. Pas dus op voor het overdrijven en al te veel reclame maken. Weinig mensen zullen dat geloofwaardig vinden.

De kijkers kunnen bestaan uit potentiële klanten, nieuwe werknemers, het algemene publiek. 

Wat willen deze mensen weten?

• de activiteiten van het bedrijf.
  Wat doet u?
  Voor wie doet u dat?
  Wat is uw marktpositie?
  Doet u 'alles voor iedereen?' Waarschijnlijk niet. Zet uw bedrijf neer zoals u weet dat het is, en zoals de buitenwereld dat ook mag weten!
  
  
• wat is uw visie op de toekomst? Waar wilt u naartoe met uw bedrijf?
  Welk soort mensen heeft u daarvoor nodig? Een bepaald type mens past het beste bij uw bedrijfscultuur en sector. Benoem die eigenschappen!
  Bedenk wel dat diversiteit van mensen een grotere vitaliteit in uw organisatie geeft.
  
  
• Vraag aan medewerkers waarom zij bij u (blijven) werken. Neem dit op in de video.
  Wat biedt het bedrijf aan de mensen en wat wordt -andersom- van hen verwacht?
  Wat vinden mensen van de sfeer, van de collega's.
  Kortom: wat maakt het zo leuk om voor u te (gaan) werken, en niet voor 'de buurman'.
  Elk bedrijf heeft zijn eigen sfeer en manier van omgaan met elkaar ('bedrijfscultuur').
  Vergeet niet: loyale medewerkers blijven meestal niet voor het geld, maar juist voor deze bedrijfscultuur. Niemand is zich dat dagelijks bewust, maar als je ernaar vraagt, komt het wel naar boven.
  
  
• Heeft u  tevreden klanten? Waarschijnlijk wel, anders bestond u niet meer! Ga eens vragen of zij mee willen werken met uw bedrijfsvideo. Laat ze aan het woord. Ook zij worden zich weer bewust van waarom ze ook al weer met u blijven samenwerken.
  

Als u tevreden bent met de video, plaatst u hem op Youtube.

Uw toekomstige nieuwe medewerkers willen graag weten hoe het zou zijn om bij u te werken. Zoals alleen een CV zo weinig zegt over de persoon zelf, zo weinig zegt een statische website voldoende over de club mensen, die uw bedrijf vormen.
U onderscheidt zich van 'de buurman' door openlijk deze informatie te geven, en meer kans te maken om goede mensen aan te trekken.

Grote bedrijven noemen dit Employer Branding en Arbeidsmarktcommunicatie.
U hoeft echter geen mega-budgetten te besteden, om precies hetzelfde te bereiken!