Het maken van een goed CV is geen moeilijk karwei.
Bedenk altijd: wat wil de lezer eigenlijk van mij weten?
Heel simpel: wat heeft u hiervoor gedaan, en zou u daarom deze baan ook aankunnen?
Dat betekent dat u het beste zo feitelijk mogelijk kunt beschrijven welke werkzaamheden u in uw functies heeft uitgevoerd.
Begin met de laatste bovenaan, en werk dan terug in de tijd.
Maar voordat u begint met uw vorige banen, start u met uw NAW (Naam-Adres-Woonplaats) gegevens, uw telefoonnummer(s) en emailadres, uw burgerlijke staat (niet verplicht, maar men wil het graag weten).
Hieronder start u niet met uw Opleidingen, maar schrijf eens een Persoonlijk Profiel.
Dit kunt u meteen gebruiken voor het Publieke Profiel wat op de website openbaar wordt.
Let op: uw CV wordt niet openbaar. Het wordt alleen bij sollicitaties meegestuurd.
U heeft nu dus uw NAW-gegevens bovenaan staan. Daaronder een Persoonlijk Profiel. Hierin geeft u antwoord op 3 simpele vragen: wie ben ik, wat kan ik, en: wat zoek ik? In dat laatste antwoord beschrijft u welk soort baan het beste bij u past. En wat voor soort organisatie. Bent u echt een duizendpoot, en zoekt u veel afwisseling, brede taken, ruimte voor veel initiatief?
Of werkt u liever in een complexe organisatie waar iedereen zijn eigen deeltaak heeft, en waar meer structuur is?
Iedereen is verschillend, het een is niet beter dan het andere. Het gaat er maar om dat u op de juiste plek komt en gewaardeerd wordt om wie u bent en wat u kunt.
Onder uw NAW komt dus een Persoonlijk Profiel.
Daaronder begint u uw werkervaring op te noemen.
Van ... tot ... heeft u .... (functie) gehad, waarin u ..... (werkzaamheden, taken) heeft gedaan. Op deze manier wordt het beknopt maar wel heel feitelijk.
Prettig, want een selecteur (een P&O-er of werkgever, of intercedent) wil graag weten wat u concreet heeft gedaan en niet alleen wat de naam van de functie was. Want het werk zelf kan toch ontzettend verschillen bij dezelfde functienamen.
Uw opleidingen komen daaronder. Zeker als dat al wat langer geleden is, is ervaring belangrijker geworden dan uw diploma wat u misschien 20 jaar geleden heeft gehaald.
Voor schoolverlaters is dat natuurlijk anders. Dan beschrijf je ook de weekendbaantjes en vakantiewerk. Laat zien dat je niet alleen achter die PC hebt gezeten !
Maar als dat wel zo is: geef dan aan hoe knap je wel niet bent met Nieuwe Media .... Ook niet verkeerd.
Vergeet niet uw talenkennis en bezit van rijbewijs te noemen.
U geeft ook op welke (hobby-, vrijwilligers-) activiteiten u buiten het werk heeft gedaan of nog doet. Het geeft iets aan over u als persoon. Sommige mensen doen veel aan organiseren, anderen helpen, bestuurlijke taken etc., terwijl dat helemaal niet in het werk terugkomt. Maar toch zijn dat wel belangrijke kwaliteiten van u als persoon.
Het doel van een goed CV is om de lezer (uw nieuwe werkgever?) de kans te geven om u te leren kennen, op papier, terwijl hij u nog niet ontmoet heeft.
Uw CV bestaat nu uit:
- NAW-gegevens
- een Persoonlijk Profiel
- uw Werkervaring
- uw Opleidingen
- uw nevenactiviteiten en hobbies
Op de website wordt u ook gevraagd om een Publiek Profiel te maken.
Probeer hierin dan ook een goed beeld van uzelf te geven.
Eigenlijk dezelfde dingen die ook in uw CV al zijn genoemd als Persoonlijk Profiel. Maar nu uitgebreider.
Vaak worden er referenties gevraagd in een sollicitatie. Vraag mensen die met u gewerkt hebben, om eens 5 tot 10 regels over u schrijven.
Hoe bent u om mee samen te werken? Wat zeggen ex-leidinggevenden over u?
Neem deze aanbevelingen mee in uw Publiek Profiel. Het helpt.
En als u het aandurft: maak een video en geef op die manier de meest persoonlijke presentatie die mogelijk is.
Weer dezelfde vragen: wie ben ik, wat kan ik, en: wat zoek ik? Maar nu door de persoon zelf verteld. Komt erg sterk over.
En niet moeilijk of duur. Iedereen met een camera of -telefoon kan dit opnemen, op Youtube zetten, en de link plakken in het Publieke Profiel.
Bijna klaar nu...
De kers op de slagroom is het afleggen van de online test.
Deze kost wel geld, 80 euro. Hij is niet verplicht, behalve voor ZZP-ers/Interimmers.
Met de test wordt objectief getest hoe u zich gedraagt in het werk.
De werkgever die mensen zoekt, heeft dan wel de meest complete informatie die maar mogelijk is, nog zonder dat hij u ontmoet heeft.
Het is wel een manier om er bovenuit te springen, en meer kans te maken op een uitnodiging.
Als u niet eerder testen hebt afgelegd, ga dan eerst oefenen met testen op het internet, zie bijvoorbeeld www.123test.nl.
U kunt dan wennen aan de manier van vragen stellen.
De werkgever kan ook besluiten om u op zijn kosten de test te laten uitvoeren, maar zal dat meestal pas in een later stadium gaan doen.
Als u zelf al met die informatie (ook anoniem natuurlijk) komt, stijgen uw kansen op een uitnodiging.
Heeft u nog opmerkingen of vragen? Mail me op oey@werkeninzeeland.nl
Veel succes!
Peter Oey
